さる6/30、群馬県理学療法士協会 第29回臨床講習会にて講演させて頂く機会があった。

テーマは、「理学療法士の臨床教育とコーチング ―動機づけの技術」。

若手からベテランまで、たくさんの会員の皆様が参加して下さった。

まず私がお伝えしたかったことは、「人をコーチする」ということはどういうことなのか？

ひと言でいえば、「相手の成功を真に願った、圧倒的応援」と私は考える。

例えば、あなたがもし部下からこんな相談を持ち掛けられたら、どうアプローチしていくだろうか？

「実は、これからの進路・キャリアの進め方に迷っています。在宅分野にも興味がありますし、大学院なんかも考えています…」

このよくありがちな相談に対して、どう受け答えし、対応していくか。


もし仮に、一般論や、分かりきったことを答えようものなら、もうアウト笑

今、若い世代では年上世代の助言に解決策を見出せなくなって、全くの第三者であるオンラインコーチに相談する、というパターンが増えているという（日経新聞より）

例えば、私だったら、こんな形でアプローチしていくかもしれない。

「へー、そうなんだ。迷ってるんだね？」
「でもすごいじゃない、そんなこと考えてるなんて」
→と、今の状況を受け止める


「そもそも、どうしてそんなことを考えるようになったの？」
→こう考えるに至った、動機を探る


「もしさ、今の状態がどうなったら、理想な訳？」
→理想形、ビジョンを探る


「これをすることでさ、どんなことを手に入れたいんだろうね？」
→本当は思っている、大事な価値観やニーズを引っ張り出す

こんなふうに切り出していくだろう。

このような相談に対して、直対応して、「じゃあ、近くにどんな学校があるか、探そう」「えっ、訪問とかしたいの？」「こうしたらいいじゃない？」など、一般的アドバイスも悪くはないが、それはあまりにフツー笑

そうは言ってるけど、もしかすると、別なところで迷ってるのかもしれない。

この子が真に求めてることって何なんだろう？

ひょっとして、全然別で、人間関係で悩んでいるのか？

隣の芝生が青くなっていて、単に話せばスッキリする、なんてこともあるかもしれない。

本当に、このようなちょっとした相談でも、このように切り口や考え方があるのだ。

たしかに、コーチングでは色んなスキルがある。


ただ、私はこの場では、

「もっとシンプルに、問いかけてみる！　励まし、応援する！」

ことをご提案した。

実は今回、会場が母校でして、何十年ぶりかでようやく帰ってこれた、という感じ笑

恩師とも再会でき、何とも誇らしいというか、心から嬉しくなった。

今後ますます、このような他者を動機づけ、導くスキルは重要になるだろう。

これからも、実践家として、より現場に即した技術・考え方を業界に広める活動を続けていきたい。

私も、恩師の先生も共著者として執筆している書籍です。コーチングのことについて解説しております↓

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